Swift RH est une compagnie de placement reconnue pour son professionnalisme, sa fiabilité et sa minutie.
Notre sélection rigoureuse de candidats nous permet de trouver la bonne personne pour le bon poste afin que vous fassiez toujours le bon choix.
La bonne personne. Notre but est de faire la fusion entre la culture et les valeurs d'une entreprise et les compétences particulières des candidats. Nous ne nous limitons pas au simple placement de personnel; nous cherchons l'équilibre entre le poste à combler et la personne recherchée en vue d'une performance maximale.
Le bon poste. Nous tenons compte des besoins et des attentes de nos clients afin de comprendre parfaitement les exigences de chaque poste.
Le bon choix. Conscients que le succès au travail n'est pas garanti par le simple fait d'avoir les qualifications nécessaires, chez Swift, nous sommes persuadés que la performance et la satisfaction au travail dépendent aussi du bon ménage entre l'employeur et l'employé.
Pourquoi choisir SWIFT RH?
Ce n'est pas parce qu'une personne possède les compétences et l'expérience que vous recherchez qu'elle pourra s'insérer parfaitement au sein de votre entreprise. Voilà pourquoi SWIFT va au-delà de la recherche du C.V. idéal pour le poste offert. Nous prenons le temps de bien connaître votre lieu de travail, de rencontrer votre personnel et de travailler, en étroite collaboration, avec tous ceux qui sont impliqués dans l'embauche du personnel.
Nous savons combien votre temps est précieux. Alors, afin de s'assurer que vous ne rencontriez que les personnes les plus qualifiées, tous nos candidats :
Résultats Garantis!
Nous sommes persuadés de votre satisfaction à l'égard des candidats présentés. Sinon, nous nous engageons à les remplacer, sans frais additionnels, dans les 90 jours suivant l'embauche.
Travailleurs Subventionnés
Les services de Ressources Humaine Swift se spécialisent également dans le placement de travailleurs subventionnés. En partenariat avec le gouvernement et les centres de formation professionnelle, nous plaçons de nombreux candidats, hautement qualifiés dans leur pays d'origine, n'ayant pas suffisamment d'expérience canadienne pour uvrer dans leur domaine. En embauchant un travailleur subventionné, vous pourriez bénéficier d'une généreuse subvention gouvernementale pouvant aller jusqu'à 50% de son salaire, et ce, durant ses six premiers mois d'emploi.
C'est certainement une option à considérer!