Maintien de l’exercice

Toutes les entreprises québécoises qui ont déjà complété leur exercice d’équité salariale doivent le mettre à jour aux cinq ans. Cette mise à jour prendra en compte l’évolution des salaires, les descriptions de postes ainsi que les catégories d’emploi.

Swift RH peut vous aider à réévaluer les catégories d’emploi et à faire les ajustements nécessaires.